Versprechen gehalten – mit Vertrauen und Integrität

Tobias Rudolphi, Regional Director Hamburg & Partner bei Zühlke blickt auf seine Zeit und Karriere bei Zühlke zurück. Von den ersten Versprechen, die ihm gemacht wurden, bis hin zu seinen eigenen Erlebnissen: Hier ist, was er zu sagen hat.

Als ich Anfang 2008 nach 9 Jahren Aufbauarbeit bei einem Startup in der Finanzindustrie (heute würde man wohl FinTech sagen) auf der Suche nach einer neuen Aufgabe war, hatte ich erst einmal nur zwei Anforderungen:

• Nach 9 Jahren Produktentwicklung für die Banken- und Versicherungsindustrie war mir wichtig, dass ich eine Stelle finde, in der ich nicht auf eine Industrie, Technologie oder Rolle festgelegt bin. Daher habe ich mich gezielt nach einem Engineering-Dienstleister umgesehen.
• Die Kultur meines Startups hat mich nachhaltig geprägt. Das Vertrauen, die Integrität, Kreativität, das unternehmerische Denken und vor allem die Zusammenarbeit in einem hochmotivierten und technologiebegeisterten Team in diesem Umfeld habe ich auch für meine neue Position gesucht.

„Das ist ein Super-Unternehmen!“

Wie sich schnell herausstellte, ist es gar nicht so einfach eine Aufgabe zu finden, die beide Anforderungen erfüllt. Nach einer ganzen Reihe eher frustrierender Erlebnisse mit großen und kleinen Unternehmen wurde ich schließlich auf Zühlke aufmerksam.

Zum damaligen Zeitpunkt war Zühlke mit ungefähr 60 Mitarbeitern an drei Standorten in Deutschland noch wenig bekannt und mir selbst überhaupt kein Begriff. Eine Nachfrage bei guten Freunden in der Schweiz, wo Zühlke 1968 gegründet wurde, resultierte dann in der dringenden Empfehlung auf jeden Fall in Gespräche mit Zühlke zu gehen: „Das ist ein Super-Unternehmen!“

Mit dem ersten direkten Kontakt mit Zühlke über ein Telefoninterview begann dann für mich eine Reise, die mittlerweile 9 Jahre andauert und mit Sicherheit noch eine ganze Weile weitergehen wird. Ich fühlte mich ab dem ersten Gespräch als Person und Ingenieur mit Unternehmergeist und Integrität ernst genommen. Alle Bewerbungsgespräche waren konstruktive Diskussionen unter Fachleuten, die nicht auf die reine Wissensabfrage ausgelegt waren, sondern meine Erfahrungen, Erwartungen und Ideen in den Mittelpunkt stellten. Alle Personen, die ich im Laufe des Bewerbungsprozesses kennengelernte, haben mir ein Bild von Zühlke vermittelt, das meinen Anforderungen in Bezug auf Kultur und Aufgaben sehr nahekam. Dieser Eindruck hat es mir dann einfach gemacht, das Angebot anzunehmen und so Ende 2008 als Softwareingenieur bei Zühlke in Eschborn einzusteigen.

Zusammenarbeit schafft Vertrauen und Zuversicht

Die ersten Jahre bei Zühlke habe ich dann genutzt, um Erfahrungen in unterschiedlichen Projekten, Rollen und Industrien zu sammeln, das Team kennenzulernen und mich, unterstützt durch das Weiterbildungspaket von Zühlke, auch persönlich weiterzuentwickeln. Dabei wurden meine Erwartungen übertroffen. Ich habe ein Umfeld vorgefunden, in dem ich von allen Kollegen und Kolleginnen etwas lernen kann und in dem meiner eigenen Expertise vertraut wird. Auch habe ich die Organisation als sehr dynamisch und integer kennengelernt. Sie ruht auf einem stabilen Fundament aus gemeinsamen Werten und einer klaren Vision und Mission, welches auch lokale „Subkulturen“ erlaubt und aushält. Dazu kamen Projekteinsätze, die mich im positiven Sinne immer gefordert haben, in denen ich mein Wissen erweitern und über den Tellerrand hinausschauen konnte.

Die intensive Beschäftigung mit der Geschichte und den Werten von Zühlke, die Gespräche mit langjährigen Kollegen und dem Führungsteam und das verstärkte Engagement in unseren Veränderungs- und Lernprozessen, hat dann für mich nach einigen Jahren zu dem Entschluss geführt, mehr Verantwortung übernehmen zu wollen und eine langfristige Perspektive für mich bei Zühlke zu entwickeln. Mit der Eröffnung unseres Standorts in Hamburg im Jahr 2012 ergab sich die Möglichkeit, mein privates und berufliches Interesse an der schönsten Stadt der Welt zusammenzubringen. Aus meiner Position als Softwarearchitekt und Berater wurde ich über unser Management Development Program auf meine neue Rolle als Leiter des Teams am Standort vorbereitet.

Integration und Integrität: Der Wert eines guten Teams

Seit Herbst 2014 habe ich in dieser Rolle nun die Verantwortung für den Auf- und Ausbau des Teams am Standort Hamburg, die persönliche Weiterentwicklung der Kollegen im Team und die Zusammenstellung der Projektteams für unsere Kunden im Norden. Auch wenn ich nun nur noch eher selten direkt als Berater in Kundenprojekten unterwegs bin, empfinde ich dies als eine herausfordernde und spannende Aufgabe, in der ich täglich dazulerne und aktiv die Entwicklung unseres Unternehmens mitgestalten kann.

Im Rückblick neigt man zur Verklärung der eigenen Erlebnisse und bei der Durchsicht der vorherigen Zeilen muss ich zugeben, dass sich meine Geschichte wie ein einziges Erfolgserlebnis ohne Wenn und Aber und damit nicht ganz glaubwürdig anhört. Ich will auch nicht verschweigen, dass es auch Momente in meiner Zeit bei Zühlke gab, die nicht perfekt waren: Schwierige Situationen in Kundenprojekten, Konflikte im Team und persönliche Tiefs haben aber nie dazu geführt, dass ich mein Vertrauen in Zühlke infrage gestellt habe. Ehrliches und direktes Feedback, die konstruktive Diskussion von Fehlern und Kritik, die flachen Hierarchien, die Betonung der persönlichen Weiterentwicklung, die Geduld und Bescheidenheit im Umgang miteinander haben mir immer geholfen, Wert auch aus den schwierigen Momenten zu ziehen.

Kurzum, die Versprechen, die mir mit meinem Einstieg zur Unternehmenskultur von Zühlke gemacht wurden, werden eingehalten und ich freue mich sehr, heute in der Position zu sein, diese Versprechen und mein Vertrauen aus vollem Herzen an neue Kollegen weitergeben zu können und neue Kollegen in unser Team zu integrieren.