Weiterbildung mit Teamgeist: Gelebte Unternehmenskultur im Zühlke-Camp

Einmal im Jahr lässt jedes Zühlke-Team das Büro für einige Tage hinter sich und nimmt am Zühlke-Camp teil. Ina, Personalleiterin der Niederlassungen in London und Manchester, schätzt diese fünftägige Weiterbildungs-Veranstaltung sehr.

In der Unternehmenskultur von Zühlke dreht sich alles ums Erkunden, Entdecken, und um Inspiration. Normalerweise findet das Camp in einem entfernteren Ort im Ausland statt. Fünf Tage lang treffen sich über 70 Kollegen aus unseren Büros in London und Manchester, dazu kommen Kollegen von anderen Zühlke-Standorten und externe Referenten. Frühere Camps fanden zum Beispiel in Prag, Ljubljana, Lissabon, Zagreb, Marrakesch, Malta und dem Lake District im Nordwesten Englands statt.

Bei Zühlke investieren wir viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und die Unternehmenskultur. Dazu gehört sowohl die individuelle Fortbildung wie auch das gemeinsame Lernen. Das von uns bei Zühlke angebotene Budget für Weiterbildung deckt beide Formate ab. Unsere Teammitglieder können ihre Mittel für Kurse und Konferenzen nutzen oder auch für Abonnements von Fachzeitschriften oder Bücher. Beide Arten der Fortbildung sind gleich wichtig und haben ihren Wert – entweder für die Person oder die Organisation.

Beim Zühlke-Camp geht es darum, gemeinsam und voneinander zu lernen. Es geht um Teamgeist. Wir alle haben viel zu bieten und zu teilen. Wir bilden Teams, deren Mitglieder sich leidenschaftlich für dieselben Dinge interessieren: eine neue Fremdsprache, Technik oder Methode. Es gibt Workshops und Gesprächsrunden sowie Schulungen zur Entwicklung von Soft Skills.

„Beim Zühlke-Camp geht es darum, gemeinsam und voneinander zu lernen."

Der Ablauf und die Themen des Camps werden in einem Camp-Komitee geplant. Das Programm ermöglicht es jedem, bei Open-Space-Runden eigene Inhalte einzubringen und „Blitzvorträge“ zu halten. Diese Präsentationen sind auf fünf Minuten begrenzt und beschäftigen sich mit teilweise sehr spannenden Themen. Jeder bei Zühlke weiss in seinem Spezialgebiet ein bisschen mehr als die anderen. Jeder ist bereit, sein Wissen zu teilen und von anderen zu lernen.

Das Camp stärkt definitiv den Teamgeist. Es ist eine grossartige Gelegenheit, die anderen besser kennenzulernen, herauszufinden, was ihre Stärken sind, wie wir gut zusammenarbeiten und Wissen noch effizienter teilen können. Das wird immer wichtiger, weil wir ständig weiter wachsen. Ausserdem nehmen wir uns Zeit, um gemeinsam Spass zu haben. Wir widmen einen halben Camp-Tag geselligen Team-Events, und jeden Abend gibt es in Eigenregie organisierte Aktivitäten wie Sport, Musik, Brettspiele, eine LAN-Party, Rollenspiele wie Werwolf und andere Spiele. Abends kommen wir alle zusammen, essen und erzählen uns gegenseitig von unseren Abenteuern.

Während des Camps sind die Büros verwaist, die Kundenprojekte ruhen. Dennoch lohnt es sich ungemein fürs Unternehmen! Der Wert unseres Camps hat sich im Laufe der Jahre immer wieder gezeigt. Es steht ausser Frage, dass es auch im nächsten Jahr wieder ein Zühlke-Camp geben wird. Der Austausch von Wissen, die Erfahrung der gemeinsamen Weiterentwicklung, die Inspiration sind unentbehrlich. Im Camp können wir uns mit Themen beschäftigen, die uns wirklich interessieren, die uns begeistern und in denen wir uns weiterentwickeln wollen. Das führt nicht nur dazu, dass man sich besser kennenlernt und eine tolle Zeit zusammen verbringt, sondern letztendlich zu einer grossartigen Unternehmenskultur und mehr Teamgeist.

Das Camp ist ein lebendiger Teil der Unternehmenskultur von Zühlke. Es ist nur ein Beispiel von vielen, aber es spiegelt unsere Kultur und die Art, wie wir zusammenarbeiten und zusammen wachsen, wider. Zühlke investiert viele Arbeitsstunden und einen nennenswerten Teil des Unternehmensgewinns in die Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden. Wir alle schätzen das sehr, und Menschen ausserhalb von Zühlke bewundern uns dafür.