Fünf Optionen für die perfekte Work-Life-Balance bei Zühlke

1 | Freie Wahl des Arbeitsortes

Du weißt selbst am besten, welches Arbeitsplatzmodell für Dich am besten ist. Da es keine Anwesenheitspflicht für bestimmte Tage im Büro gibt, kannst Du selbst entscheiden, wo Du Dich am produktivsten fühlst: Nutze die Vorteile von mobiler Arbeit, Homeoffice und einem Arbeitsplatz im Büro – was gerade am besten für Dich passt.

Aleksandar Milanovic, Advance AI&Data Engineer: „Manchmal fange ich früher mit der Arbeit an, wenn wir am Nachmittag keine Projektbesprechungen haben. Dann habe ich früher Feierabend. Manchmal fange ich auch erst um neun an und arbeite entsprechend länger. Ich arbeite normalerweise im Hybridmodus: Zwei bis drei Tage die Woche bin ich in unserem Zühlke-Büro und an den anderen Tagen arbeite ich von zu Hause aus.“

2 | Reduzierte Stundenzahl

Es gibt Zeiten im Leben, in denen private Angelegenheiten Vorrang haben und kürzere Arbeitszeiten eine enorme Hilfe sind. Ein Umzug, die Betreuung von Kindern oder auch das Unterrichten sind mit mehr arbeitsfreier Zeit einfacher zu bewältigen.

Carlos Castro, Professional Software Engineer: „Ich nehme mir einen Vormittag in der Woche frei, um Vorlesungen an der Uni zu halten. So kann ich regulär arbeiten und diesen Lehrauftrag trotzdem noch wahrnehmen.“

3 | Konzentration der Arbeitszeit

Indem sie an bestimmten Tagen ihre Arbeitszeit konzentrieren, können unsere Mitarbeitenden andere Tage oder Teile des Tages frei nehmen. Alle Beschäftigten sollen selbst entscheiden können, wie sie die Arbeitsstunden auf die einzelnen Tage verteilen möchten und somit in der Lage sein, an weniger Tagen in der Woche zu arbeiten.

Vanya Valkova, Lead Architect: „An meinem freien Tag erledige ich normalerweise Dinge, die man eben nur an einem freien Tag machen kann. Außerdem gehe ich tagsüber an die frische Luft und gönne mir ein bisschen „Me Time“, wenn alle anderen beschäftigt sind. Manchmal arbeite ich an dem Tag morgens ein paar Stunden, damit es den Rest der Woche nicht so viel wird, aber dann ist mein Kalender auch wieder frei, damit ich etwas anderes erledigen kann.

4 | Zusätzliche Urlaubstage (oder wahlweise Vergütung)

Berufstätige, die mehr Zeit zum Ausruhen haben, finden ein besseres Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben und sind bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz motivierter und produktiver.

Uros Milivojevic, Expert Software Engineer: „Das ist ein bemerkenswertes Beispiel dafür, dass ein Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt. Viele haben sich mehr Urlaub gewünscht, und jetzt haben wir drei zusätzliche Tage, um uns zu erholen und unsere „Batterien wieder aufzuladen“. Wir können uns diese Tage unterjährig aber auch jederzeit auszahlen lassen. Das ist in meinem Fall fantastisch, weil ich für ein eigenes Haus spare.“ 

5 | So viel Urlaub, wie Du möchtest

Anfang 2023 haben wir ein spannendes Experiment gestartet: 35 Freiwillige dürfen so viel Urlaub nehmen, wie sie möchten, solange dieser ihre Projekte und andere Kolleginnen und Kollegen nicht beeinträchtigt. Wir sind gespannt, was unser Team berichten wird. Dann entscheiden wir über zukünftige Maßnahmen auf der Grundlage dieses Experiments.

Iliyan Lesev, Lead Architect: „Ich habe vor, dieses Jahr mehr Urlaub zu nehmen und mehr zu reisen. Ich habe früher immer ganz genau kalkuliert, wie viele Tage ich brauche. Jetzt kann ich mir nach Bedarf freinehmen, solange alle Projektbeteiligten einverstanden sind. Nach dem Urlaub bin ich immer viel produktiver. Ohne abgezählte Urlaubstage bin ich motivierter, meine Arbeit zu schaffen und unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten.“

Unternehmen, die diesen Vertrauensvorschuss gewähren, haben zufriedene Mitarbeitende mit ausgewogener Work-Life-Balance, die wertvolle Beiträge zu den Teamergebnissen und zum Unternehmenserfolg leisten.