Empowerment ist die Grundlage der Talententwicklung

„Der schnelle Erfolg von Zühlke in Vietnam ist einer Kultur der Eigenverantwortung, der individuellen Weiterentwicklung und einem flexiblen, innovativen Arbeitsumfeld zu verdanken.“

So sieht es Tran Nhan Quy, ein erfahrener Technologieexperte mit mehr als 18 Jahren Branchenkenntnis und erfolgreiche Führungskraft in verschiedenen multinationalen Konzernen. Er ist bereits seit der Gründung der Niederlassung Country Lead von Zühlke Vietnam. Nach der Prüfung weiterer infrage kommender Länder in Asien wurde unsere Niederlassung in Vietnam im Mai 2021 als Global Delivery Centre offiziell gegründet. In Anerkennung für unser unermüdliches Engagement wurde Zühlke von der vietnamesischen IT-Jobbörse ITviec mit dem begehrten Preis „Vietnam Best IT Companies 2023“ ausgezeichnet.

Quy übernahm die Aufgabe des General Director unserer Niederlassung in Vietnam im Oktober 2021. Obwohl der Technikexperte jahrelange Managementerfahrung mitbrachte, gab es beim Aufbau der Unternehmenskultur inmitten der monatelangen pandemiebedingten Quarantäne zahlreiche Herausforderungen.

Dass er die Niederlassung trotzdem schon im ersten Jahr zum Erfolg führen konnte, erklärt er mit drei Faktoren: Anpassungsfähigkeit, Reflexion und Flexibilität. Er verfolgt einen offenen Führungsstil, ist aufgeschlossen für die Dynamik der Mitarbeitenden, der Arbeitskultur sowie der Arbeitsumgebung und lässt sich darauf ein. Durch kontinuierliche Reflexion konnte er die Arbeitseffizienz und den für Kunden, Mitarbeitende und das Unternehmen generierten Wert bewerten. So gelang es ihm, flexible Anpassungen im Hinblick auf die Arbeitseffizienz und die Interessen aller Beteiligten vorzunehmen.

„Als international tätiges Technologieunternehmen, das in Vietnam Fuß fasst, legen wir bei Zühlke großen Wert auf eine Kultur der Eigenverantwortung, die Förderung der individuellen Weiterentwicklung und die Pflege eines innovativen und flexiblen Arbeitsumfelds, das uns hierbei unterstützt“, erzählt Quy.

Empowerment, Diversität und Kollaboration

Bei Zühlke schätzen wir die Vielfalt an Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund, aus verschiedenen Ländern und Kulturen und individuellen Persönlichkeiten. Unser monatliches Programm „We are from Everywhere“ fördert als Plattform, auf der Du Deine Kolleginnen und Kollegen mit ihren Traditionen und Erfahrungen kennenlernen kannst, die Harmonie innerhalb unseres Unternehmens.

Wir sind davon überzeugt, dass Gleichbehandlung und Selbstbestimmung die Voraussetzung dafür sind, dass unsere Mitarbeitenden ihr berufliches Potenzial voll entfalten. Alle sollen sich an verschiedenen internationalen Projekten probieren bzw. derartige Projekte übernehmen, um in ihrer Funktion dazuzulernen, Erfahrung zu sammeln und sich zu profilieren.

Im Mittelpunkt steht der Mensch

Bei Zühlke betrachten wir unsere Mitarbeitenden als wertvolle interne Kunden. Insofern arbeiten wir an relevanten, sinnvollen Projekten, die die Karriere der Einzelperson voranbringen und ihr die Möglichkeit geben, sich selbst weiterzuentwickeln und durch ihre Arbeit Positives zu bewirken.

Zühlke kultiviert ein lernfreundliches Umfeld mit einem Growth Mindset, das den Mitarbeitenden das berufliche Vorankommen ermöglicht. Wir organisieren regelmäßig groß angelegte Beteiligungsaktionen, um den Austausch von Ideen und Wissen zu fördern. Mit großer Vorfreude erwartet wird immer das jährliche Zühlke Camp, ein einwöchiges Programm, das Mitarbeitende aus der gesamten Region zu Seminaren, Wissensaustausch, Hackathons und der Erforschung innovativer Ansätze zur Lösung neuer Herausforderungen, zur Nutzung neuer Technologien und zur Entwicklung kreativer Ideen zusammenbringt.

Innovation am Arbeitsplatz

„Die beste Rückmeldung ist immer die schnellste“, meint Quy. Anstatt bis zum Projekt- oder Jahresende zu warten, legen wir bei Zühlke Wert auf sofortiges und fortgesetztes Feedback, damit kontinuierliche Verbesserung möglich ist. Außerdem spiegelt sich die Innovationskultur in der flexiblen Zuteilung der Funktionsbezeichnungen wider, das heißt, die Mitarbeitenden werden nicht durch ihren Titel definiert, sondern durch ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten im jeweiligen Projektkontext. Durch diese flexible Jobrotation können unsere Talente ihre Netzwerke erweitern, sich interkulturell weiterbilden und verschiedene Arbeitsperspektiven bzw. -einblicke gewinnen.

Darüber hinaus können unsere Mitarbeitenden wählen, ob sie in einer unserer 17 Niederlassungen in 10 Ländern arbeiten möchten, oder ob sie im Rahmen unseres Programms „Work from Wherever“ bis zu drei Monate im Jahr selbst entscheiden, von wo aus sie am produktivsten arbeiten, unabhängig davon, wo sie zuhause sind.

Hervorragende Aussichten und reichlich Chancen für vietnamesische Talente

Vietnam ist ein Land, das in sein Bildungssystem investiert, um den fachlichen Nachwuchs zu fördern und aufzubauen. „Wir freuen uns sehr, vietnamesische Talente bei Zühlke begrüßen zu dürfen, die hochwertige Technologielösungen für internationale Projekte liefern.

Angesichts des erwarteten weiteren Geschäftswachstums plant Zühlke eine Vergrößerung des Teams in Vietnam in naher Zukunft. Dabei legen wir Wert auf Talente, die nicht nur über technisches Fachwissen, sondern auch über wichtige Soft Skills wie Teamfähigkeit, Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit bei der Kundenberatung und Anpassungsfähigkeit an die sich ständig verändernde Technologie-Landschaft verfügen.

Zühlke bietet vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt immer wieder Gelegenheiten für talentierte Fachkräfte, ihre Fähigkeiten im Rahmen multinationaler Projekte unter Beweis zu stellen und auszubauen. Hierbei handelt es sich um ganz unterschiedliche Aufgaben, wie die Leitung der End-to-End-Entwicklung einer neuen virtuellen Bank in Singapur, die Zusammenarbeit mit Fibronostics bei der Entwicklung und Bereitstellung eines hochmodernen blutbasierten Diagnosetests, der nicht nur patientenfreundlicher, sondern auch genauer ist, und die Modernisierung der E-Commerce-Plattformen und Altsysteme von Vestiaire Collective bei gleichzeitiger Expansion in neue Märkte in Ostasien, um nur einige zu nennen.

Außerdem bietet die innovative und kreative Arbeitskultur von Zühlke ein ideales Umfeld für vietnamesische Talente, um wegweisende Ideen zu kultivieren, neue Perspektiven zu erkunden und so den eigenen beruflichen Erfolg voranzutreiben. Dass Zühlke Asien mit dem „Great Place to Work“-Award 2022 in Singapur, Vietnam und Hongkong ausgezeichnet wurde, ist ein klarer Beweis dafür, dass Zühlke mit der Förderung einer positiven Arbeitskultur und der Weiterentwicklung von Talenten auf dem richtigen Weg ist.

Zühlke Vietnam bietet nach wie vor eine große Bandbreite an Karrieremöglichkeiten für Nachwuchskräfte mit ganz unterschiedlichen Background. Wir bei Zühlke sind davon überzeugt, dass Talente mit Spaß am lebenslangen Lernen bemerkenswerte Erfolge auf internationaler Ebene erzielen können und letztlich zu einer elementaren Bereicherung für das zukünftige Wachstum des Unternehmens werden.